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打破“大锅饭”立下“军令状”

2021-11-11 11:41:00 来源:中国改革报江西记者站 

——中铁三局线桥公司开展经理层成员任期制,契约化签约仪式

□中国改革报江西记者站 李黄安 张恩民

□谭振龙 田培泉

近日,中铁三局线桥公司在机关本部召开经理层成员任期制,契约化签约仪式,标志着公司经理层成员任期制和契约化工作全面展开,为进一步深化国企改革工作迈出了坚实一步。公司领导班子成员,各部门负责人参加了此次签约仪式。 

经理层成员任期制和契约化管理是指对企业经理层成员实行的,以固定任期和契约关系为基础,根据协议和责任书约定,开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实现聘任(解聘)的管理方式,实现经理层成员能上能下,收入能增能减的问题。

推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动方案的重要内容,是解决三项制度改革中的突出矛盾和问题的重要抓手,是进一步贯彻落实股份公司,集团公司关于建立健全市场化经营机制的决策部署及相关要求的具体体现。公司党委高度重视推行经理层成员任期制和契约化管理工作,按照《中铁三局集团有限公司三级企业经理层成员业绩考核与薪酬管理办法(试行)的通知》要求,党委统筹推进工作,明确了工作步骤,工作分工,工作时间安排,召开专题部署会,详细解读文件精神,提高对推行经理层成员任期制和契约化管理的政策理解,营造改革氛围,形成工作合力。本次签约对象是由集团公司党委管理并履行选拔,推荐,任免程序的公司经理层成员,包括总经理,副总经理,总会计师,总工程师共计10人,公司党委书记,执行董事崔成与总经理王亮明签订《岗位聘任协议书》《2021年度经营业绩责任书》,与其它经理层成员签订《岗位聘任协议书》。总经理王亮明与经理层成员签订《2021年度经营业绩责任书》。

公司将以此次签约为契机,持续深入推进经理层任期制和契约化管理工作,进一步树立班子成员契约意识,权责意识和创效意识,充分激发经理层成员的活力和创造力,提升企业市场化,现代化经营水平,确保企业在劳动效率和经济效益上取得明显成效。

[责任编辑:朱晓]

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